i̇hbar tazminatı ne demek?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Amaç, sözleşmeyi fesheden tarafın bu davranışıyla karşı tarafa verdiği zararı telafi etmektir.

Temel Kavramlar:

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süresi belirli olmayan, herhangi bir bitiş tarihi öngörülmeyen iş sözleşmeleridir. (https://www.nedemek.page/kavramlar/belirsiz%20süreli%20iş%20sözleşmesi)

• Haklı Neden: İş Kanunu'nda belirtilen ve iş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebeplerdir. (https://www.nedemek.page/kavramlar/haklı%20neden)

İhbar Süreleri ve Tazminat Miktarı:

İhbar tazminatının miktarı, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine göre hesaplanır. İhbar süreleri şöyledir:

• 6 aydan az sürmüş ise: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş ise: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş ise: 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş ise: 8 hafta

İhbar tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden, ihbar süresi kadar hesaplanır.

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları:

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
• Feshin haklı bir nedene dayanmaması,
• Feshin işveren veya işçi tarafından yapılmış olması (önemli olan, fesheden tarafın haklı bir nedeninin olmaması),
• İhbar önellerine uyulmamış olması gerekmektedir.

Önemli Not: İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı kavramlardır. Kıdem tazminatı, belirli koşullarda işten çıkarılan veya emekli olan çalışana ödenen bir tazminattır.